ГКУ Служба финансового контроля Департамента образования г. Москвы

Никишин Виктор Валерьевич, 24.08.2021

Прошу вмешаться в ситуацию и защитить мои права на труд. Суть дела: я был принят на работу в ГБОУ Школа 556 в сентябре 2019 года на должность педагога-организатора. Директором школы Ларионовой Евгенией Иосифовной, зная о том, что я являюсь инвалидом 3 группы общего заболевания, был все-равно установлен испытательный срок 3 месяца. Бог бы с ним, но... Руководством указанной организации, при назначении меня на вакантную должность, был оформлен срочный трудовой договор за № 86/556 от 27 августа 2019 года, что явно противоречит ст.58 и 59 ТК РФ. 31 августа 2020 года выше указанный договор был продлен по 31 августа 2021 года Дополнительным соглашением к ТД № 86/556 от 27.08.2019 г. Я продолжал успешно работать, получал благодарности от руководства и родителей моих воспитанников. Теперь суть конфликта: я ушел в очередной отпуск этим летом на положенные мне, как педагогическому работнику 56 суток отдыха. В один из дней, а точнее 19 августа поздно вечером, в районе 22.00 мне на личный телефон секретарь директора присылает указание, чтоб я срочно(!!!!!) собрал данные о кадетской форме моих воспитанников, ее количестве и (главное) размерах! Все мои возражения о том, что дети выросли за лето, их надо заново перемерять, что я нахожусь в законном отпуске и прошу дождаться моего выхода на работу (24 августа) в расчет приняты не были... Как итог... При выходе на работу 24 августа 2021 г. мне было вручено Уведомление о прекращении со мной трудового договора с 31 августа текущего года. Считаю, что такие действия администрации школы нарушают положения трудового кодекса, нарушают мои права на труд, как инвалида. Прошу учесть и то, что я единственный кормилец в семье, на воспитании и содержании находится 1 несовершеннолетний ребенок (мать погибла) и я плачу алименты на содержание дочери, которая проживает отдельно. Прошу вмешаться в конфликтную ситуацию и разрешить ее согласно Закону!